GN 22-101 - CHEF(FE) DE SERVICE RECRUTEMENT – FORMATION - MOBILITE (F/H)


Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Filière administrative

Recrutement par voie statutaire
Référence de l’annonce : GN 22-101

  • Dans le cadre de la constitution de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy

    La métropole du Grand Nancy recrute son(sa)

    CHEF(FE) DE SERVICE RECRUTEMENT – FORMATION - MOBILITE (F/H)

     

    MISSIONS :

    Au sein de la DRH mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, vous pilotez, dirigez et organisez le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM), en vous positionnant en tant qu’expert sur les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), de la mobilité et de l’évolution professionnelles. Vous participez à la définition de la politique RH et déclinez, dans vos domaines, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en œuvre.

    Vous encadrez, animez et coordonnez les activités du service RFM, et veillez particulièrement à l’évolution professionnelle des collaborateurs du service.

    Vous êtes en charge de l’application des normes et de la mise en œuvre de toutes les évolutions législatives et réglementaires dans votre domaine.

     

    Plus précisément :

    En matière de recrutement :

    - vous élaborez les outils de recrutement, analysez les demandes de recrutement, définissez les profils de poste, organisez la communication des offres d'emploi et préparez l'intégration des nouveaux recrutés ;

    - vous garantissez la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.

    - vous développez également une politique de gestion de la mobilité professionnelle, et créez les conditions permettant à chacun de bénéficier d’un parcours

     

    En matière de gestion prévisionnelle des emplois :

    - vous établissez un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;

    - vous mettez en évidence des projections sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, incluant les risques d'inaptitude ;

    - vous développez, en lien avec les services, une démarche de prospective métiers en vue d’anticiper les besoins humains,

     

    En matière de développement des compétences :

    - vous pilotez le plan de formation;

    - vous identifiez les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;

    - vous conduisez le recueil et analysez les besoins de formation des agents et des services ;

    - vous évaluez annuellement le plan de formation ;

    - vous pilotez l’entretien annuel d’évaluation

    - vous développez le conseil en évolution professionnelle afin de proposer un accompagnement personnalisé aux agents

    De manière générale, vous veillez à développer l’accompagnement des agents métropolitains et municipaux sur l’ensemble des domaines relevant du service RFM, dans un objectif général d’amélioration continue de la qualité du service rendu.

    Vous alertez sur les risques juridiques et contentieux relevant de vos domaines d’intervention, et apportez votre concours à la résolution des dossiers.

    Vous apportez conseil et assistance aux autres directions et développez les partenariats nécessaires tout en animant les réseaux pertinents, au sein et en dehors des deux structures.

    Vous participez activement à la définition et la mise en œuvre des politiques managériales des collectivités.

     

    PROFIL :

    • Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
    • Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
    • Expertises managériales confirmées
    • Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité)
    • Esprit d’analyse et de synthèse
    • Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
    • Capacité rédactionnelle
    • Capacité à représenter l’institution

     

    Autres caractéristiques :

    • Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement, réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
    • Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
    • Savoir sensibiliser et faire adhérer
    • Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul, se montrer disponible.

     

    INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

    • Amplitude variable en fonction des obligations de service public
    • Potentiellement éligible au télétravail (après une intégration dans l’équipe, et suivant le règlement interne de l’établissement)
    • Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, …), Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel.

     

    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :

    Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy

     

    Date limite de candidature : 21/08/2022

    En rappelant la référence n° GN 22-101

     

    Renseignements :

    Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24

Je candidate via le portail demarches.g-ny.eu