Diversité et égalité professionnelle
Diversité : la Métropole s’engage !
Signataire depuis juin 2009 de la Charte de la Diversité, la Métropole du Grand Nancy affirme sa volonté de valoriser les différences individuelles. Elle entreprend des démarches visant à intégrer des agents dont la diversité reflète celle de son territoire et de la société.
La démarche de diversité
En matière de ressources humaines, la politique de diversité de la Métropole s’articule autour de 3 grands axes : le genre, le handicap et l’âge. Plus spécifiquement, une attention particulière est portées à la lutte contre les stéréotypes et entend renforcer la culture de l’égalité et de la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes.
Plusieurs instances ont été mises en place en vue de la formalisation et du suivi de sa politique en la matière :
- Un comité de pilotage,
- une référente Égalité,
- un groupe miroir composé d’agents, d’encadrants et de représentants du personnel.
De nombreuses actions de sensibilisation ont été imaginées et proposées aux agents métropolitains
Égalité entre les femmes et les hommes
L’engagement de la Métropole a été salué à travers l’attribution, par la Région Grand Est, du Prix régional 2019 pour l’Égalité et la Mixité, pour la mise en œuvre de l’action "La métropole du Grand Nancy s’engage pour faire de l’égalité professionnelle le quotidien de chacune et de chacun". La Métropole a obtenu l'exigeant label AFNOR "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" en juin 2022 qui permet de faire reconnaître et de valoriser l’engagement de longue date du Grand Nancy en la matière, et de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques.
Le plan d’actions 2021-2023 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, adopté par délibération du Conseil Métropolitain le 21 janvier 2021, a défini la stratégie et les mesures destinées à faire progresser toujours davantage l’égalité et la mixité professionnelles au sein de ses services. Le nouveau plan d'actions 2024-2026 s'inscrira dans la continuité de la démarche engagée et mettre en œuvre de nouvelles actions.
Semaine de sensibilisation et de prévention des violences sexuelles et sexistes
Depuis 2021, à l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Métropole du Grand Nancy, conjointement avec la Ville de Nancy et son CCAS, organise une semaine de sensibilisation et de prévention des violences sexuelles et sexistes.
Plusieurs journées de sensibilisation et formation ont été programmées à ces occasions depuis 2021, comme la prévention des violences sexuelles et sexistes au sein des services, des formations à la lutte contre les stéréotypes, de l'initiation au self-défense, des sessions dédiées aux managers pour recueillir la parole des victimes et les orienter.
Au total, ce sont plus de 400 agents métropolitains et municipaux qui ont participé aux différentes sessions de sensibilisation et de formation.
Lutte contre les discriminations
Au niveau territorial, et en application de la décision 25 du Comité Interministériel des Villes du 19 février 2013 et de la loi de programmation sur la ville et la cohésion urbaine, la lutte contre les discriminations est prise en compte dans les Contrats de Ville. Il s’agit de promouvoir au plus proche des territoires et des besoins ressentis par les habitants, une politique territorialisée de prévention et de lutte contre les discriminations au sein du contrat. L’objectif est de garantir l’égalité de traitement de tous les habitants par une démarche de prévention et de réduction des risques de discrimination. Le Plan Territorial de Prévention et de Lutte Contre les Discriminations a été annexé le 15 décembre 2017 au Contrat de Ville.
Les notions de parité et d’égalité entre les femmes s’inscrivent donc dans un axe transverse des enjeux liés à la Cohésion Sociale du Contrat de Ville 2015-2022. Les différentes politiques publiques prennent en compte l’objectif d’égalité entre les femmes et les hommes : emploi, prévention-sécurité, accès aux loisirs, à la culture et aux sports.
La somme des dix rémunérations les plus élevées de la métropole du Grand Nancy
Conformément à l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la métropole du Grand Nancy, établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants doit publier chaque année, sur son site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de son périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
Le tableau ci-dessous présente ces données depuis 2018. La durée cumulée en nombre de mois correspond à la somme des durées d’activité des 10 personnes percevant les plus hautes rémunérations.
Siren | Dénomination de l’employeur | Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d’hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois |
| 245 400 676 | Métropole du Grand Nancy | 2022 | 932 042,67 € | 4 | 6 | 120 |
| 245 400 676 | Métropole du Grand Nancy | 2021 | 928 979,10 € | 4 | 6 | 117 |
| 245 400 676 | Métropole du Grand Nancy | 2020 | 945 179,62 € | 3 | 7 | 120 |
245 400 676 | Métropole du Grand Nancy | 2019 | 964 425,81 € | 3 | 7 | 120 |
Pour répondre aux attentes de la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), le fichier « top10remuneration » est également téléchargeable.
